年の差夫婦の晴れの日

パート先での愚痴になるのだけれど・・・

意地悪なおばさんてどこにでもいるよね。



前回までの話

　→　パートの人間関係が嫌になって辞める…のもアリだけどね


パートのＫさんが辞めた後は、とりあえず表面上は平穏な日々・・・と思っていたのだけれど、水面下ではいろいろあったようだ。


Ｋさんが辞めてしまって淋しいのはあるけれど、私は仕事をして収入を得るために働いているのだしと割り切ることにしたんだけどね。



先週の木曜日の夕方のことです。

日常業務を終え、在庫のチェックをしているところへセンター長がやってきました。

センター長から私に話しかけてくることなんてめったにないから、何事だろうと身構えてしまった。


内容は、うちの娘の事でした。

先月半ばくらいから、子どもの体調が悪くて仕事を休みがちだったことに対して、このまま来れない日が続くなら話をして辞めてもらおうと思っているということだった。


その話を聞いて私の中で？？？とハテナマークがいっぱいに。


というのも、娘は以前から睡眠障害があり、夏ころは症状が酷くて出勤しても体調がイマイチということが多く、そのこともセンター長や事務のOさんに相談していて話し合った結果、

・仕事は来られる日だけくればいい
・仕事中体調が悪くなったら早退すればいい

等々、かなり優遇条件を出してもらっていて、その話を聞いた私は緩い会社でよかったよ・・・とホッとしたものです。


それなのに？？

子どもの体調が悪くて、仕事を休みがち（最近は週に１～２日しか働けていない）なことに対し、

・シフト通りに出れないのなら辞めてもらう
・ほかのパートも子供がいてもやりくりして出勤しているのにおかしい


等々・・・娘から聞いていた話とかなり状況が違う。

でも、私がセンター長から聞いている優遇条件ではないため、聞いている話とは違いますとは言えず・・・

娘に言っておきますとだけ返事しました。



家に買ってから、即娘に電話しその内容を伝えました。

娘は「そんな風に言われるなら辞めようかな・・・」

と言ったのですが、

「それでは今までフォローしてくれていた事務のOさんに申し訳ないから、出来ることをしてから、それでも無理だと思うなら退職しなよ。」と私の考えを伝えました。


現状でシフト通りに出勤しようと思うなら、体調の悪い子供を病児保育に預けるしか方法がありません。


こんなとき、私に時間とお金の余裕があって働いていなければ、孫を見てあげることができるのに・・・と。

そんなこと考えても仕方ないんですけどね。



その晩、娘が事務のＯさんと電話で相談したそうです。

娘は私と話し合って、こうしようと決めたことをＯさんに伝えたんだそう。


Ｏさんが言うには「センター長はＢ（娘の名前）の状態とかわかってて理解してくれているんだけど、社員に示しがつかないって言ってる。」と娘から聞いたのだけれど・・・

土曜日にようやく出勤できた娘が、センター長と事務のＯさん交えた話し合いの結果はと言うと、

・病児保育を利用してまで働く必要があるのか？
・子どもの体調が落ち着くまで仕事を辞めたら？

等々、仕事を辞めさせる方向で話をしてきたようです。


シングルマザーが働こうと思ったら、ここまでするしかないと思うのだけれど。

病児保育は子供がかわいそうとか、そこまでする必要があるのかとか、シフト通りに出勤できなければクビと言っておいてそれはないんじゃない？って思う。



3人での話の中で、うっかりセンター長が口を滑らせたことがあって「パートのＳさんも子供がいても、シフト通りに出てきてるよ。」と。

娘はその時なんでＳさんの名前が出てきたのか、不思議に思ったらしい。


というか、パートのＳさん、Ｄさん、私とそれぞれ子どもはいるけれど、Ｓさんのとこも、Ｄさんのところも子どもは小学生です。

そうそう熱を出して学校を休むとか無いと思うんだよね。


うちの子は保育園に通ってるけど、未だに月１回くらいは発熱とかで休んでるけどね。


子どもの年齢も、生活環境も、家族構成も、健康状態も違うんだから、それを比較されてＳさんは子どもがいてもシフト通りに出勤してるとか言うのはおかしいと思うんだけど。


その後、仕事が終わり娘が帰宅しようとロッカー前で荷物を整理していると、すぐそばでＳさんが社員の男性に「Ｂさんて、しょっちゅう休んでるけどどう思います～？」みたいに聞いたそうなんです。

社員の男性は「小さい子供がいるからね～」と、返答を濁してくれたようなんですが、Ｓさんは「私だって子どもいますよ～」と。

そばに娘がいるとも知らずにＳさんがそんなことを言っていたのを聞いてしまったものだから、センター長に何か言ったのはＳさんだとピンと来たようです。


Ｄさんがおとなしくなったのをいいことに、最近のＳさんは男性社員に片っ端から話しかけて自分をアピールしているのは知っていたけれど、まさか娘を陥れるようなことを言って回っているとは・・・・


センター長だって、パートからそんな不満を言われたら本人に注意するしかないですよね。

それもわかるけど！



センター長はちょっと日和見なところがあるので、あんまり信用できません。

結局は陰でＳさんが娘が休んでいることに対して、他の社員に愚痴っていたんだと知ることとなりました。


これから繁忙期に入るので、人不足に対応していかなくてはいけない時期なのはわかります。

子どもの体調次第で、仕事を休まざる得ない女性は辞めろってどうなんだろう。



もし娘が仕事をクビになったら、保育園も退園させられてしまうだろうし、再就職しようにも現状では難しいだろうし（子どもの体調が悪いので）、どうにもならなくなってしまう・・・


なんとかこのまま働かせてもらえるようにと話を進めているけれど・・・・



それにしても！

パートのＳさんには腹が立つ。

表面ではいい人ぶっていて、陰では人を陥れるようなことをしている。

土曜日に娘が帰宅するときエレベーターで一緒になったら「お子さん大丈夫？」なんて素知らぬ顔して聞いてくるくらいですから。



うちのパパさんにその話をしたら「本人はその意識が無くてしてるかもよ？」って言われたけど、絶対意図してやってるよあの人は。

そういうズルいところが時々見え隠れしてるもの。


もしかしたらパートのＫさんも、Ｓさんにやられたのではないかと思ってしまう。


意地悪なことをするおばさんて、どこにでもいると思うけど・・・

そのうちしっぺ返しがあるでしょう。




ぽちっと応援お願いします→
にほんブログ村