先日、職場で手が空いた時にＫさんとした会話・・・
あれって、結局先延ばしにしていたんだけれども、ちょっとした手違いで社員にと通ってしまいました(;^_^A
→ ４０代主婦がパートでやりがいを求めてしまうのはよくないこと？
というのも、うちの子が熱を出してしまって、朝欠勤の連絡を入れた際に”ついで”と思って「Ｏさんが手の空く時期とか時間帯っていつくらいでしょうか？」って聞いたんですよ。
Ｏさんというのはパートのまとめ役の社員みたいな感じで、事務の統括もしている女性。パートのシフトなんかも管理している。
そのＯさんに社保や雇用保険の相談をしようと思って、手すきの時間を聞いたんですね。
→ 40代兼業主婦がパートでの働き方を考える。パートの社会保険加入拡大？！
ところが、たまたまこの時近くにＫさんがいたらしく・・・
Ｏさんが「ひろたんが手が空く時間を聞いてきたんだけど、辞めたいとかそういう話かな？」みたいなことをＫさんに振ったらしいんです。
Ｋさんは例の「パートのやりがいについて相談したい」ということと勘違いして、話ちゃったらしいんですよね・・・
あらやだ・・・まだそれは話す予定じゃなかったのに～
でも、まぁいいかということで休み明けに社保と雇用保険の話を聞いたのと、別件ですがということでパートのやりがいについての話もしたんですね。
ところが・・・
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・朝１０時から一人１０分ずつ休憩をとる。昼休憩がある人が先。
・午後３時から一人１０分ずつ休憩をとる。昼休憩がある人は後。
パートは５時間勤務の人もいれば、フルタイムの人もいるのでこんな表記になります。
そのほか、こまごまやる内容が書いてあって、それらが終わって手が空いたら社員の指示による作業とか・・・
まぁ、普通にいままでやってることが書面になってる感じでしたけどね。
ただ、休憩云々が新たに新設された部分になります。
コレっていらないんじゃ・・・と個人的には思うけど。
パートの朝の出勤は９時です。１０時から休憩って・・・(;^_^A
そてに、トイレ休憩はいつ行ってもいいことになってるし（中にはトイレに行ったまま１０分とか１５分帰ってこない人もいるし）、手が空いておしゃべりしてる人だっているんだからと思うのだけれど、休憩をとることによっておしゃべりしていたら注意するからってことらしい。
あたしが、パートのやりがいがあったらいいなという話で相談したのはこういうことじゃなかったんだけど・・・
やる気がある人には別の仕事を任せるとか、ちょっとしたやりがいを持たせてもいいのでは？と思うという話をしたんです。
それがなぜこういうことになってしまったのか・・・・
自分が余計なことを言ったせいで、こんなふうになってしまったことや、社員の手を煩わせることになってしまったと思うと自己嫌悪でしかありません。
こんなことなら、相談なんてしなければよかったと思うし、一人で黙々と働いていればよかった。
確かに仕事しないＤさんに対しての不満もいいましたが、あの人は何を言ってもダメだと思うので置いといて、仕事できる人に出来ることをやらせてほしいという話だったはずなのにな。
同年代のパートは４人いるけど、ＤさんとＳさんはしょっちゅう引っ付いて話してる感じだからね・・・
ＫさんがＳさんに「Ｄさんて手が空いても何もしないですよね・・・」みたいなことを言ったら、Ｓさんは「彼女だけ契約内容が違うらしい」ということを言われたみたい。
Ｄさんは特定店の仕事だけ（午前中のみある）やるために来てるから、他の仕事はやらないって言ってるらしいと。
だったらその店の仕事が終わったら帰ればいいものを５時間勤務で居るからおかしなことになるんじゃ？いるなら他の仕事もしろよとなるのは当たり前。
でも、それもおかしな話だと思う。一人だけ雇用契約の内容が違うなんてね。
Ｄさんのサボるための口実としか思えないけど。
もうＤさんがらみはうんざり。
サボって楽してる人がいい思いをしてるなんておかしいと思うけど、そういう職場なんだなと思うしかないよね。
まじめに働いていると馬鹿を見るのか・・・
そういうのって悔しい。
Ｄさんがいなければ、ストレスなく働けるんだけどな～
まぁ、Ｄさんは辞めることはないでしょう。
なぜなら、自分は細く長く働く予定だからと公言してましたからね。
パートで働くって難しいね。
働く目的が違うのだから、仕方ないのかもしれないけどね。
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