年の差夫婦の晴れの日

気が付けばもう9月・・・そろそろパートでの今年の収入の調整に入らねばなりません。

扶養内で働くって、結構面倒ですね。




本当は、今年はガンガン働いて扶養を抜ける予定でした・・・が、パパちんの仕事内容がかわり収入面が増えることになったこと、また出勤時間や帰宅時間が変わることなどから、あたしの仕事時間を調整することになり、結局また扶養内で収めようということになりました。


ということで、年内の仕事時間や収入を調整する必要が出てきたわけです。

一応、今年の収入は130万円以下で抑える予定。

これは健康保険を抜けないようにするため。



今年はコレでいいとして、来年はどうしよう・・・と悩み、いろいろ調べたり試算してみたりしました。


もし来年も扶養内で働くなら

・年収が１３０万円以下であれば、配偶者の被扶養者となるため、社会保険に加入する必要はない


ただし平成28年10月1日から社会保険加入の適用範囲が、大きく拡大し、年収が106万円を超え、以下の条件すべてを満たしている場合にも適用される。

・週の所定労働時間が20時間以上あること
・賃金が月額8.8万円（年収106万）以上であること
・勤務期間が1年以上見込まれること
・従業員501人以上の企業で働いていること

あたしの場合、微妙なんだけど　↑　該当するんだよね。

なので、来年はパート先で社保入れてもらおうか悩み中。

最近のニュースとかでまたパートの社会保険加入拡大とかってやってたし。

上記の要件がさらに緩和されるかもしれない。


パパちんの扶養を抜けて、自分で社会保険料を払うとなると手取りは減るけれど、将来的な年金額は多少なりとも増えるわけで、すべてがデメリットという訳ではないと思っているというのもあります。






ちなみに年金の試算もしてみたんだけど、今のままじゃ心許ない・・・

日本年金機構　→　https://www.nenkin.go.jp/　ここから試算できます。


年金なんて払う意味ないんじゃないの？

なんてことも聞くけれど、個人的にはそんなことはないと思っていて、もしあたしが死んでしまっても、チビちゃんがいるからパパちんが遺族年金受け取るだろうし、もしあたしが病気とかケガで障害状態になってしまったら障害年金があるだろうし、老後は年金があるだろうし・・・と考えると、役に立たない制度じゃないと思うんだよね。

てか、入ってないと損なんじゃない？って思うけど。


今のパート先だと体力的な問題はあれど、チビちゃんが保育園のうちは働けるだけ働いてと思っているんだよね～



そろそろ老後も考えたいけど、子供も小さいし・・・40代って難しい年頃ですね(笑)

まぁ、うちはパパちんが若いからまだそういうの考えられないみたいだけどさ。




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