年の差夫婦の晴れの日

パートで働くということを割り切らないと、いろんなことに悩みます。

自分がいままでフルタイムの正社員で働いていたため、パートで働くということがどんなことなのか、働き始めたころは塩梅がわからず悩みました。


４０代主婦が、子育てが少し落ち着いてきたので仕事を始めようとするときって、このような悩みが少なからずあるのではないかと思う。

あたしの場合は、子供がまだ小さいのでちょっとちがうのかもしれないけれど・・・




昨日のことですが、職場でパートの同僚のＫさんとちょっと話した内容。

Ｋさんは同い年で、あたしと同じような意識をもって働いているんだな～と思ったのをきっかけに、仕事の事いろいろ話をするようになりました。

先月からパパちんの仕事時間の変更により、あたしは１日フルで働くことはなくなり、午後からの出勤となったため、Ｋさんと昼休憩の時間に話をすることがなくなってしまったんですよね。

彼女は仕事中は私語はほとんどしないため（あたしも仕事中は私語はほとんどしない）、なかなか話も出来ない状態でした。

お互い手が空いた時間は、できる仕事をさがしてこなしてる感じです。


でも、昨日はたまたま雑務も途切れてちょこっと話をしたんですよね。


「hirotanさんは、仕事でステップアップしてきたい感じですよね～」ってＫさんに言われたんです。

「そうだね～、できればそうしたいけど、この職場だと難しいよね。せめて契約社員になるとかしないとね・・・・でも、まだ子供も小さいしそれは無理かな。子どもがある程度大きくなってからだと体力的に難しいから、その前に転職してとか考えちゃうよね・・・。」なんて話をしてたんです。



ここでのパートでやりがいを見つけるって難しいのかな？


それが、あたしとＫさんの今の悩み。

所詮パートだからと言われて、使い捨て人員となってしまうのか・・・

それとも、出来るパートとして重宝されるのか・・・

どちらも時給は同じだけれど、出来るなら出来るパートとして仕事したいねっていう話になった。
今いる職場というのがゆるい環境で、それがありがたかったりもするんだけれど、仕事に慣れてきてしまうとつまらなくなってしまうんですよね。

今までガッツリ仕事をしていた人からすると、物足りなくなってしまうのは仕方ないと思う。

あたしは、どうやって自分の気持ちに折り合いをつけるか長い間悩んだよ。


パパちんは「所詮パートなんだから言われたことだけやってればいい」というけれど、あたしはパートであっても仕事は創意工夫していきたいと思う。

だから、最近パパちんには仕事の話はしない。

すれば「所詮パートなんだから、そんなこと考える必要ない。」って言われるのは目に見えてるからね。


自分で仕事にやりがいを見出すために

・どうやったらミスをしないで出来るか

・どうやったら作業を早くすることができるか

・どうやったら誰が見てもわかりやすくできるか

・みんなが大変だと思うことを率先してやろう

とか、自分なりに目標を作ってやり過ごしていました。



そうやって過ごしてきたけれど、Ｋさんも同じように思ってたんだな～と改めて実感。

あたしの場合は、先月から作業後の入出庫チェックや担当するロケを与えられたので、その分のやりがいも増えたのだけれど・・・

Ｋさんの場合はそれらが無いので、どうやってやりがいを見出したらいいんだろうかと悩む。


パートのみんながみんな、やりがいある仕事をしたいと思っているわけではないので、こういうのって難しい・・・


ちなみに、あたしが嫌いと思っているＤさんは典型的なさぼりたい・手を抜きたい人なので、絶対にやりがいなんてなくていいと思っている人(笑)


Ｄさんを嫌いになったきかっけはまた今度書きますね～


話がまとまらなかったけど、パートでやりがいを求めちゃダメですかね？

この話って、上司にするのも難しい。

「所詮パートなんだから」と思っている上司ならば、ウザいと思われるだけ損。


どうしたもんかなぁ・・・



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